El Día Internacional de los Trabajadores o también conocido como el Día del Trabajo se celebra el 1 de mayo y es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero a nivel mundial.

Historia del Día del Trabajo

El Día del Trabajo es celebrado oficialmente en 80 países y extraoficialmente en muchos otros, fue instituido por el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional como homenaje a los Mártires de Chicago y como jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores.

En el año de 1886 miles de trabajadores de Chicago en Estados Unidos cansados de ser explotados decidieron defender sus derechos laborales y se lanzaron a las calles para exigir: 

Una jornada de trabajo de 8 horas, tener el derecho a la huelga, a la libertad de expresión y asociación, así como a tener un trabajo y un salario justo. 

Sin embargo, muchos de ellos murieron en el intento y fue en 1913 que se celebró por primera vez el Día del Trabajo de México, cuando 20 mil obreros marcharon y exigieron al gobierno la implantación de la jornada de ocho horas de trabajo a Victoriano Huerta, Presidente de México. 

Álvaro Obregón Presidente de México fue quien promulgó el 1 de mayo como el Día del Trabajo en México en 1923. Sin embargo, los mexicanos tuvieron que esperar hasta 1925 para que el Presidente Plutarco Elías Calles estableciera la celebración de forma oficial. 

Fue hasta la promulgación de la Constitución Política que los derechos de los trabajadores se reconocieron y quedaron protegidos por la ley. 

En el Artículo 123, se establecen algunas de estas garantías, la creación de tan importante artículo se debe a la influencia de Francisco J. Mújica profesor michoacano, vinculado a los Flores Magón y su Plan del Partido Liberal. 

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo se hizo para regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones. 

Hoy la Secretaría del Trabajo y Previsión Social celebra esta fecha tan importante para el país y como lo ha dicho el Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, reafirma su compromiso de mantener el diálogo franco y abierto con todas y cada una de las organizaciones de trabajadores de país y de revelar por los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. 

Y se suma a esta celebración de 111 años del artículo 123 Constitucional que refleja los logros obtenidos al paso del tiempo por la clase trabajadora en el cual se establece: 

• Jornada máxima de ocho horas diarias.
• Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
• Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
• Prohibición para emplear a menores de 14 años.
• La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
• El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
• Protección especial para la trabajadora embarazada.
• A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
• El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
• Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
• El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
• Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
• El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
• Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
• Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
• Derecho de huelga de los trabajadores.
• Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.

Información. Periódico Correo.