A partir del 1 de julio de 2025, entran en vigor los programas piloto del IMSS e Infonavit diseñados especialmente para trabajadores de plataformas digitales, como repartidores o conductores de aplicaciones. Estas medidas forman parte de una estrategia para garantizar derechos laborales, acceso a seguridad social y oportunidades de ahorro para vivienda a quienes operan fuera de los esquemas tradicionales de empleo formal.

La reforma busca establecer una relación clara entre las plataformas digitales y los trabajadores, promoviendo la formalización de su actividad sin perder la flexibilidad que caracteriza este tipo de empleo.

Así funcionará el esquema del IMSS para repartidores y choferes

El IMSS otorgará cobertura médica y otros beneficios a quienes generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual. Sin importar el monto de ingreso, todos los trabajadores tendrán acceso al seguro por riesgos de trabajo desde el inicio de la afiliación.

Entre los puntos clave del esquema se encuentran:

• Asignación de número de seguridad social automático a todos los registrados.
• Afiliación inicial universal: todos estarán inscritos en el primer mes del programa.
• Pago de cuotas obrero-patronales cada mes, a más tardar el día 17.
• Registro patronal único y nacional para las empresas de apps.
• Riesgos laborales reconocidos como parte de la actividad en plataformas digitales.
• Salario base de cotización ajustado según ingresos reales.
• Compatibilidad con pensión o modalidad 40, sin afectar beneficios actuales.

¿Cómo aplicará el descuento por uso de la plataforma?

La Secretaria del Trabajo y Prevención Social (STPS) estableció lineamientos para calcular el ingreso neto de los trabajadores, tras aplicar una exclusión por uso de la plataforma y tipo de vehículo:

• Categoría A (autos): 36% de descuento (60% en el primer trimestre).
• Categoría B (motocicletas): 30% (50% inicial).
• Categoría C (bicicletas o a pie): 12% (15% inicial).

Estos porcentajes bajarán de forma progresiva hasta alcanzar los valores oficiales previstos.

¿Y qué pasa con el Infonavit?

El programa piloto del Infonavit permitirá que repartidores y conductores ahorren para una vivienda. Durante el primer mes, todos los trabajadores de apps quedarán inscritos automáticamente. Las empresas deberán aportar el 5% del salario base al fondo de vivienda de cada trabajador, con pagos bimestrales.

Entre los beneficios que ofrece este esquema están:

• Ahorro en la Subcuenta de Vivienda.
• Acceso a créditos Infonavit.
• Devolución de recursos al retiro.
• Rendimientos superiores a la inflación.

Ambos programas estarán en prueba hasta diciembre de 2025. Durante este periodo se evaluarán ajustes para su implementación definitiva.

Información. Reporte Índigo.