Un 67.2% de las empresas mexicanas se manifestaron en contra de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, al considerar que tendría un impacto negativo en sus costos operativos, reveló la “Encuesta Jornada Laboral en México 2025”, elaborada por la Concanaco Servytur y la Canacintra.

La propuesta, actualmente en discusión legislativa, es vista con preocupación por el sector empresarial formal, que asegura representar el 70% del empleo registrado en el país. Según el estudio, 7 de cada 10 empresas consideran que el cambio aumentaría sus costos laborales, y 6 de cada 10 advierten que la única forma viable de aplicarlo sería con apoyo gubernamental, principalmente a través de reducción de impuestos y deducciones fiscales por nómina.

Empresarios piden transición gradual y con incentivos

En una conferencia conjunta, Esperanza Ortega Azar, presidenta de Canacintra, y Octavio De la Torre, presidente de Concanaco Servytur, presentaron un posicionamiento conjunto en el que proponen una transición escalonada hacia 2030, diferenciada por sectores y tamaños de empresa.

“Necesitamos una transición que apoye a quien ya opera al límite”, subrayaron los líderes empresariales, quienes insistieron en que cualquier reforma debe estar “basada en condiciones reales del sector productivo del país”.

El plan contempla tres ejes clave:

• Gradualidad en la implementación, hasta 2030.
• Incentivos a la formalidad, incluyendo apoyos financieros, fiscales y tecnológicos.
• Creación de un observatorio de transición laboral para dar seguimiento y evaluar impactos.

Riesgo de cierres y aumento en la informalidad

Una de las preocupaciones más repetidas por los empresarios es el riesgo de incentivar la informalidad, que actualmente ya afecta al 55% de la población ocupada del país. De aplicarse sin una estrategia diferenciada, advierten, muchas pequeñas y medianas empresas (Pymes) no podrían sostenerse.

En la Ciudad de México, por ejemplo, más de 22 mil unidades económicas estarían en riesgo de cerrar, advirtió Ada Irma Cruz, presidenta de la Canacope CDMX.

“No tenemos un solo México. No podemos poner en el mismo costal a la micro, pequeña, mediana y gran empresa”, enfatizó Ortega Azar.

¿A qué empresas entrevistaron?

La encuesta fue realizada durante mayo de 2025 a 1,200 empresarios, en su mayoría de negocios pequeños y medianos:

• 42.5% tienen menos de 10 empleados
• 31.4% cuentan con entre 11 y 50 trabajadores
• 11.2% son negocios familiares

Solo un 13.1% de los encuestados dijeron estar a favor de la reducción de la jornada laboral, mientras que un 19.7% aún no tiene una postura definida. Además, el 56.7% se opone a que el cambio se implemente de forma gradual, lo que revela incertidumbre sobre la viabilidad, incluso con transición.

Octavio De la Torre reiteró que las organizaciones empresariales no están en contra del bienestar de los trabajadores, pero advirtió que cualquier reforma debe ser viable y sustentada en evidencia.

“Respaldamos reformas a favor de empresas y colaboradores, siempre que se construyan sobre bases sólidas y legales”, dijo.

Información. Periódico Correo.