Debido a los bajos sueldos, el sesgo de las empresas en sus procesos de contratación y la deficiente formación en las universidades, solo 3 de cada 100 personas en León logran salir de la pobreza a lo largo de su vida.

Así lo establece una investigación presentada este jueves por el Observatorio Ciudadano de León (OCL), bajo la metodología del Centro de Estudios Espinosa Yglesias, especializado en estudiar la movilidad social en México.

La movilidad social está relacionada con los cambios de posición en la distribución socioeconómica a lo largo de la vida de una persona, que genera mejoras o desmejoras en los niveles de riqueza, ocupación, ingresos, salud, entre otras dimensiones.

La directora del OCL, Mayra Legaspi, recordó que León es la ciudad con más pobres, pues en el 2020 el Coneval reveló que en la ciudad poco más de 816 mil personas vivían en esta condición.

Detalló que con base en información del INEGI, solamente el 3 por ciento de los leoneses en el municipio recibe capacitación en su trabajo y cerca del 65 por ciento carecen de acceso a servicios de salud.

Antonio Muñoz Quiroga, investigador del Observatorio en temas económicos, señaló que, aunado a esto, otro problema es que el ingreso promedio de un profesionista en León es de 11 mil 769 pesos al mes, que representa 34 por ciento menos que la media nacional.

Subrayó que el panorama es aún peor para aquellos que estudian una carrera con baja demanda en el mercado laboral, lo que genera gran desesperanza entre los jóvenes.

Con base en lo anterior, el OCL indicó que solo 3 de cada 100 leoneses logran avanzar en sus ingresos durante su vida, pasando de estar entre la población de menor ingresos hasta los que ganan 15 mil pesos o más.

Mariana Becerra, investigadora del Centro de Estudios Espinosa Yglesias, advirtió que esta desesperanza que impera entre los jóvenes por la precariedad laboral, genera que algunos opten por formar parte de grupos criminales.

Además, la maestra en Ciencias Políticas urgió a las empresas, no solo a mejorar las condiciones laborales, sino a eliminar los sesgos de apariencia o favoritismos hacia los egresados de escuelas privadas de renombre, de sus procesos de reclutamiento.

Información. Fernando Velázquez.

Foto. Noticieros En Línea.